海珠区：智汇湾区，人才强磁场
吸引读者段落： 在粤港澳大湾区建设如火如荼的今天，人才竞争早已成为城市发展的主战场。而海珠区，这个位于广州市中心、历史文化底蕴深厚且充满现代活力的区域，正以其独特的魅力，吸引着无数英才的目光。它并非依靠简单的资金投入或空洞的口号，而是通过一系列精准、务实、充满温度的政策和举措，构建起一个人才与产业双向奔赴的“强磁场”。你是否好奇，海珠区是如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为人才聚集的热土？它又有哪些独特的“吸金”秘诀，让无数人才心甘情愿地选择扎根于此？本文将为你揭秘海珠区人才战略的奥秘，带你深入了解这个充满活力与机遇的区域！从顶尖科技人才的巨额补贴到贴心细致的就业服务，从创新型招聘模式到与高校的深度合作，海珠区正在用实际行动，书写着“人才强区”的时代传奇！准备好开启这段精彩的探索之旅了吗？让我们一起深入了解海珠区是如何以“智汇湾区”的战略目标，打造人才强磁场，为广州乃至粤港澳大湾区的蓬勃发展注入源源不断的动力！
海珠区“产业+人才”双链融合战略
海珠区紧抓“百万英才汇南粤行动计划”的机遇，以创新政策为引擎，以数智赋能为纽带，以产才融合为路径，构建起一个令人瞩目的“人才强磁场”。这并非仅仅停留在口号层面，而是通过一系列务实有效的举措，实现了人才与产业的深度融合，形成良性循环。
海珠区精准定位人工智能、数字经济等新兴产业，制定并实施了针对性强、力度大的政策，以政策红利释放人才吸引力。例如，针对人工智能领域，海珠区出台了《广州市海珠区建设人工智能大模型应用示范区实施细则》，对高端团队和创新人才提供最高1500万元的支持，这笔巨额资金无疑是吸引顶尖人才的强力“吸铁石”。 这充分体现了海珠区对人工智能产业发展的重视，以及对高层次人才的渴求。
此外，针对游戏产业，海珠区也出台了相应的扶持政策，对引进行业重点人才的企业给予最高10万元的一次性引进补助，这对于解决企业人才难题，促进产业发展具有重要意义。以三七互娱为例，企业负责人就表示，通过海珠区组织的各类人才招聘活动，他们快速填补了AI、元宇宙等新兴技术领域的人才缺口，有效加速了创新项目研发进程。这说明海珠区的政策并非“空中楼阁”，而是真正落地生根，为企业发展提供了强有力的支持。
更值得一提的是，海珠区针对专精特新企业实施的“育苗行动”，对符合条件的专精特新企业、独角兽企业以及新型研发机构的高层管理或骨干技术人才，提供最高240万元的关键人才补贴。这一举措充分体现了海珠区对中小企业和创新型企业的扶持力度，也进一步完善了整个产业生态体系。 这体现了海珠区对不同类型企业和人才的精准扶持，真正做到了“雨露均沾”。
AI驱动：精准、高效、温暖的人才服务
海珠区不仅在政策上给予大力支持，还在人才服务方面引入AI技术，打造更加精准、高效、温暖的就业服务体系。 这充分体现了海珠区在人才服务方面的创新和进取精神。
“海纳职通”数智就业平台作为粤港澳大湾区首个AI数智就业平台，堪称海珠区人才服务体系的“掌上明珠”。 其AI简历诊断功能可在10秒内生成专业诊断报告，通过SMART简历指数（清晰度、相关性、成就量化等维度）评分，效率较人工提升10倍以上，大大提升了求职者的简历竞争力。 这不仅仅是技术上的进步，更是对求职者时间和精力的尊重。
更令人称道的是，“海纳职通”首创的地图化岗位展示功能，让求职者可以精准定位周边就业机会，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，大幅提升了就业效率。 此外，平台还提供AI反馈，让求职者能够及时了解自身不足，并进行针对性改进。
平台还推出了“21天陪伴计划”，以健身打卡模式为灵感，每日督促求职者投递简历、学习课程，帮助他们养成良好的求职习惯。 甚至还推出了“稳拿offer”服务，为就业困难群体提供一对一辅导。 这体现了海珠区对人才的关怀并非流于表面，而是深入到求职过程的每一个细节。 这是一种“润物细无声”的人才服务模式，体现了海珠区对人才的尊重和关爱。
海珠区人才招聘：创新模式，多管齐下
为了吸引更多人才，海珠区在人才招聘方面也进行了大胆创新。 2025年以来，海珠区已举办25场招聘会，其中4场“百万英才汇南粤”招聘活动吸引了近4000人参加。 这些招聘会不仅规模庞大，而且形式多样，涵盖了制造业、商业服务业、家政服务等传统行业，以及智能制造、生物医药等前沿领域。
更重要的是，海珠区积极探索“招聘+庙会”、“招聘+非遗”、“招聘+创业”等创新模式，将招聘活动与当地特色文化活动相结合，营造了轻松愉悦的招聘氛围，提高了招聘活动的吸引力。 这种创新模式不仅提高了招聘效率，也让求职者感受到海珠区的文化魅力。
此外，海珠区还持续开展“青春合伙人”系列活动，组织高校学子深入海珠区重点产业、重点企业、重点项目进行走访交流，为大学生未来的职业规划奠定良好基础。 这是一种长远的眼光，也是对人才培养的积极投入。
专精特新企业“育苗行动”
海珠区对专精特新企业的扶持力度很大，实施了“育苗行动”，为这些企业的核心人才提供强有力的支持。 这不仅能留住现有优秀人才，也能吸引更多人才加入这些充满活力的企业。 具体的扶持政策包括：对符合条件的专精特新企业、独角兽企业以及新型研发机构的高层管理或骨干技术人才，提供最高240万元的关键人才补贴。 这对于吸引和留住高素质技术人才至关重要，也为这些企业未来的发展奠定了坚实的基础。
常见问题解答 (FAQ)
Q1: 海珠区的人才政策主要针对哪些行业？
A1: 海珠区的人才政策主要针对人工智能、数字经济、游戏产业以及专精特新企业等新兴产业，同时也覆盖传统行业。
Q2: “海纳职通”平台有哪些主要功能？
A2: “海纳职通”平台提供AI简历诊断、AI模拟面试、地图化岗位展示、一键投递简历、AI反馈等功能，并提供“21天陪伴计划”和“稳拿offer”等个性化服务。
Q3: 海珠区如何保障人才招聘活动的有效性？
A3: 海珠区通过举办多种形式的招聘会，包括大型综合招聘会和针对特定行业的专题招聘会，并与街道商会、非遗协会等社会组织合作，拓展招聘渠道，提高招聘活动的覆盖面和效率。
Q4: 海珠区对高校毕业生就业有何支持？
A4: 海珠区积极参与全国城市联动面向高校毕业生招聘活动，提供大量的优质就业岗位，并开展“青春合伙人”等活动，帮助高校毕业生更好地了解海珠区产业发展和就业前景。
Q5: 海珠区的人才政策对企业有何益处？
A5: 海珠区的人才政策为企业提供了人才引进补贴、人才培养支持等多种优惠政策，帮助企业解决人才短缺问题，提升企业竞争力。
Q6: 海珠区在人才引进方面取得了哪些显著成果？
A6: 2024年，海珠区城镇新增就业超过3万人，离校未就业应届高校毕业生就业率超过93%，并成功申报省级就业公共服务能力提升示范项目。
结论
海珠区以其精准的政策、创新的模式和温暖的服务，构建起一个吸引人才、留住人才、发展人才的良性生态圈。 这不仅仅是一套简单的政策体系，更是一种发展理念，一种对人才的尊重和重视。 通过“产业+人才”双链融合战略，海珠区正在为广州乃至粤港澳大湾区的未来发展注入新的活力，成为名副其实的“人才强磁场”。 相信在未来，海珠区将吸引更多优秀人才汇聚于此，共同创造更加美好的明天！
